후티스토리

후티스토리입니다.

돈, 없어서는 안 될 놈이죠..

이러한 돈 때문에 많은 고민이 생기게 되는데요.

조금이라도 고민거리를 줄이고자

정부에서 지원하고 있는 서민들을 위한 햇살론에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

요즘 햇살론에 대해 알아보시는 분들이 많은데요,

그 만큼 비교적 신용이 낮으신 분들도 대출이 가능하기 때문입니다.

사업운영자금, 창업자금, 생계자금, 대환자금을 위해 대출을 생각하셨다면

금리가 낮은 햇살론을 생각해볼 수  있습니다.

한 푼이라도 절약하기 위해선 금리가 낮은 쪽으로 대출을 대환하는 것도 좋겠죠.

햇살론을 통해 대출을 받을 수 있는 자격은

신용이 비교적 낮은 분들을 대상으로 하며,

현재 자영업자. 농림어업자 및 일반 근로자를 대상으로 하고 있습니다.

햇살론 대출 시 중요한 금리부분은 상호금융과 저축은행에 따라 차이가 있으나

통상 10% 미만의 금리를 제공하고 있습니다.

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햇살론 대출 자격에 해당이 된다면, 신청 서류를 구비하여 대출신청을 할 수 있습니다.

이후, 신용보증재단의 심사를 거쳐 대출이 진행이 되겠습니다.

농협, 수협, 신협, 산림조합, 새마을금고, 저축은행에서

햇살론을 진행하고 있습니다.

햇살론 알아보기

고금리의 대출을 저금리로 전환하실 분, 사업운영 및 창업자금을 알아보시는 분,

생계자금이 필요하신 분들을 대상으로 하는 햇살론은 신용등급이 낮은 서민분들을 위한 것으로

꼭 필요하신 분들이 받으셨으면 좋겠습니다.

햇살론 대출 자격 및 대출 절차가 어떻게 되는지,

금리가 어떻게 되는지 알아보았는데요,

다음은 햇살론으로 받을 수 있는 각 자금(사업운영,창업,생계,대환)별로

대출 한도가 얼마나 되는지 후티와 함께 알아보도록 하겠습니다.

후티스토리입니다.

앞서 시간선택제 일자리가 뭔지 알아보았는데요.

시간선택제 일자리를 제공하는 기업에 지원되는 제도(지원금)를

지금부터 알아보도록 하겠습니다.

인건비 지원과 컨설팅 지원, 사회보험료 지원, 세액 공제 혜택 등

기업에게 다양한 혜택이 지원되고 있습니다.

어떤 기업이 혜택을 받나요?

시간선택제 일자리를 신규로 창출하는 기업에게 인건비 및 컨설팅 지원이 되고,

인건비 지원의 경우 지원요건이 맞을 경우 임금의 2/1을 1년간 지원해주고 있습니다.

근로자는 일을 해서 좋고, 사업주는 임금을 지원받을 수 있어 좋습니다.

사회보험료 및 세액공제 혜택은?

사회보험료 지원은 올해부터 시행되었으며, 대기업은 해당되지 않습니다.

지원요건이 맞을 경우 2년간 사회보험료의 고용주 부담금을 100% 지원해줍니다.

또한, 세액 공제도 이루어지구요.

이렇게 시간선택제 일자리를 창출하는 기업에게

금전적으로 여러 혜택이 주어지는데,

이유는 그 만큼 고용창출에 대한 효과를 높이고자 함입니다.

시간선택제 일자리 찾기

사업주 여러분...

이러한 혜택을 알고 지원을 받으면서 시간선택제 일자리를 창출하여

더 많은 분들이 일을 할 수 있도록 화이팅하시기 바랍니다.

후티와 같이 알아본 시간선택제 일자리였습니다.

다음에도 유익한 취업지원정보를 가지고 오도록 하겠습니다.

후티스토리입니다.

요즘 한창 시간제 또는 시간선택제 일자리라는 말이 많이나오는데요.

이러한 시간(선택)제 일자리가 뭔지 알아보도록 하겠습니다.

시간(선택)제 일자리란?

근로자가 일을 하는데 있어 사업주와 협의하여 근로시간, 업무 시작과 종료시간 등

근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 말합니다.

가령 육아와 일을 병행하는 근로자, 학업과 병행해야하는 근로자,

혹은 퇴직준비중인 근로자분들에게 적합한 일자리라고 할 수 있습니다.

시간제 근로자분이라고 해도 4대보험 및 기본적인 근로조건은 보장하고 있습니다.

시간(선택)제 일자리의 유형은?

직무의 분할, 우수인력 확보 등의 이유로 기업에서 신규로 채용하는 신규형 시간선택제 유형과

근로자의 필요에 의해서 전일제에서 시간선택제로 전환하는 전환선택제 유형이 있습니다.

시간선택제 일자리는 근로자에게 융통성있게 일을 할 수 있게 해주고,

시간선택제 인력을 채용할 경우 기업에게도 지원이 있습니다.

기업에 대한 지원은 다음 포스팅에서 후티와 다뤄보기로 하겠습니다.

시간선택제 일자리가 기업을 지원하고 탄력있는 고용창출을 위해 정책이 제정이 되었지만,

나쁜 쪽?으로 이용하지 않았으면 합니다.

예를 들어 기존의 전일제 근로자들을 자의가 없음에도 불구하고

시간제로 돌린다든지, 새로운 시간선택제로 인해 근로자들의 고용불안이 높아지거나,

기업에 돌아가는 지원금이 제대로 쓰여지지 않는다면 문제점이 발생할 수 있습니다.

시간선택제 일자리의 원래 취지인

새로운 고용창출로 인한 경제활성화를 도모하고,

탄력있는 근무로 인해 근로자의 의욕을 높여 기업 발전에 도움을 주는

그러한 정책이 되었으면 하는 바램입니다.