후티스토리

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요즘 한창 시간제 또는 시간선택제 일자리라는 말이 많이나오는데요.

이러한 시간(선택)제 일자리가 뭔지 알아보도록 하겠습니다.

시간(선택)제 일자리란?

근로자가 일을 하는데 있어 사업주와 협의하여 근로시간, 업무 시작과 종료시간 등

근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 말합니다.

가령 육아와 일을 병행하는 근로자, 학업과 병행해야하는 근로자,

혹은 퇴직준비중인 근로자분들에게 적합한 일자리라고 할 수 있습니다.

시간제 근로자분이라고 해도 4대보험 및 기본적인 근로조건은 보장하고 있습니다.

시간(선택)제 일자리의 유형은?

직무의 분할, 우수인력 확보 등의 이유로 기업에서 신규로 채용하는 신규형 시간선택제 유형과

근로자의 필요에 의해서 전일제에서 시간선택제로 전환하는 전환선택제 유형이 있습니다.

시간선택제 일자리는 근로자에게 융통성있게 일을 할 수 있게 해주고,

시간선택제 인력을 채용할 경우 기업에게도 지원이 있습니다.

기업에 대한 지원은 다음 포스팅에서 후티와 다뤄보기로 하겠습니다.

시간선택제 일자리가 기업을 지원하고 탄력있는 고용창출을 위해 정책이 제정이 되었지만,

나쁜 쪽?으로 이용하지 않았으면 합니다.

예를 들어 기존의 전일제 근로자들을 자의가 없음에도 불구하고

시간제로 돌린다든지, 새로운 시간선택제로 인해 근로자들의 고용불안이 높아지거나,

기업에 돌아가는 지원금이 제대로 쓰여지지 않는다면 문제점이 발생할 수 있습니다.

시간선택제 일자리의 원래 취지인

새로운 고용창출로 인한 경제활성화를 도모하고,

탄력있는 근무로 인해 근로자의 의욕을 높여 기업 발전에 도움을 주는

그러한 정책이 되었으면 하는 바램입니다.